投稿内容

965社の在米日系企業データと地域の市場動向から、自社の施策を考える 「自社の給与水準は、採用する地域の市場と比べてどうなのか」 「医療保険料の上昇に備え、予算や会社負担をどう考えるか」 「採用・定着に向けて、どの施策から見直すべきか」

米国パソナでは、在米日系企業を対象に「在米日系企業 給与・福利厚生・組織に関する調査 2027（SSV2027）」を実施し、965社からご回答をいただきました。本セミナーでは、全米の傾向に加えて各開催地域の給与・福利厚生・採用動向を解説します。米国市場のデータや開催州の制度動向も交え、自社の施策を検討するための比較材料をご紹介します。 さらに、給与の市場比較・調整状況と採用・定着、福利厚生や退職率を分析。自社チェックを通じて、今後確認・見直しを進めたい項目を整理します。地域データや米国市場との比較、採用・定着との関連を詳しく解説します。

■本セミナーでわかること
1｜開催地域における自社の給与・福利厚生の位置 全米・開催地域の調査結果と米国市場のデータから、昇給、主な職種の給与、医療保険などを比較。

2｜採用・定着と給与・福利厚生の関連 給与の市場比較・調整状況や福利厚生の提供状況と、採用の長期化・自主退職率の関連を解説。

3｜2027年に向けて自社で検討したい項目 給与設計や医療保険料への備えなどの実務上のポイントを紹介し、自社チェック


📆　開催日：11月4日（水）
⏰　時間：午後4時30分 ～ （受付 午後４時～）
📍　場所：Bellevue Golf Course - Clubhouse banquet room
💳　参加費：無料
♦️　イベント協賛：Pasona N.A., Inc.

イベント詳細・お申し込み
https://jbaseattle.org/whatsnew/view/1104ssv2027-5-seminar-2026-datadriven-hr-analysis